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« SR ou Geid, on optimise ! »

Le 30/01/2023 à 16:51 I Soyez le 1er à déposer un commentaire
« SR ou Geid, on optimise ! »

Le service de remplacement départemental de la Vendée et le Groupement d’employeurs interdépartemental (Geid 85-44) a invité ses adhérents à quatre réunions d’information décentralisées. 

Salle des Quatre-Rondes à Aizenay. Une douzaine d’adhérents au SR Vendée du secteur Maines & Boulogne assistent à la réunion d’information dédiée au service de remplacement et au Groupement d’employeurs devenu interdépartemental en 2022 (Geid 85-44). Température un peu frisquette mais échanges spontanés. Aurélien est venu piocher quelques infos. « Le salarié employé avec notre voisin via le Ged a démissionné ; on envisage d’en recruter un nouveau », explique un exploitant en recherche d’infos pouvant préciser son projet. Quatre rencontres comme celle-ci étaient programmées cette semaine (Aizenay, La Roche-sur-Yon, Les Herbiers, Fontenay-le-Comte). Leurs buts : «faire un point assez précis sur les fonctions du SR et du Geid 85-44 (Ged devenu interdépartemental), détailler les aides auxquelles les adhérents peuvent prétendre », explique Peggy Richard, responsable des deux entités.
Quelles différences entre le SR et le Geid ? « Le Groupement d’employeurs interdépartemental 85-44 intervient en cas de surcharge de travail, rappelle Peggy Richard, alors que par ses statuts le SR doit limiter son activité pour surcroît de travail à 20 % de ses missions ». Le Geid doit aussi permettre de faciliter le partage du travail d’un salarié. « Si vous hésitez entre le SR et le Geid, pas d’inquiétude, le rôle de la responsable planning est d’optimiser votre situation et de vous proposer la solution la plus adaptée, y compris financièrement », rassurent les représentantes du SR Vendée après avoir présenté en profondeur les conditions d’accès, les avantages, les tarifs et coûts de ces deux services, le panel de prises en charge possibles et les crédits d’impôts liés au remplacement. « Le Geid c’est peut-être ma solution pour réussir à embaucher un salarié avant mon départ en retraite d’ici un an… », retient une adhérente qui questionnera plus particulièrement les responsables planning en fin de réunion. 

Devant, la petite assemblée, les intervenantes ont aussi insisté sur l’importance des assurances de remplacement. « Vos tracteurs sont souvent mieux couverts que vous », dira pour convaincre Micheline Barreau, interlocutrice des adhérents pour la gestion des contrats d’assurance. 

Mieux que vos tracteurs 

« Il faut prendre le temps de bien évaluer vos besoins, en prenant en compte le niveau des indemnités journalières MSA, le coût du remplacement, mais aussi les contraintes de vos productions, et l’avis de vos éventuels associés (sont-ils prêts à vous remplacer plus d’un mois ?). C’est vraiment une réflexion individuelle », explique Micheline Barreau. Sur la base du contrat Groupama Main d’œuvre de remplacement réservé aux adhérents FDSEA 85-JA, Peggy Richard a proposé un comparatif : « Prenons l’exemple d’un remplacement de sept jours pour maladie ou accident (à raison de sept heures quotidiennes du lundi au vendredi, et trois heures quotidiennes le week-end), le coût total d’un remplacement est de 1024 € ; entre 160,65 € et 214,27 € seront pris en charge par la MSA* ; l’assurance Groupama réduit ce reste à charge de 738 €. Il ne reste que 125 € ou 72 € à régler. Si on ajoute la couverture supplémentaire Mutualia (garanties complémentaires accessibles aux adhérents FDSEA 85-JA), c’est presque 100 % du coût du remplacement qui sont assumés ». « Il faut bien rappeler aux jeunes l’intérêt de contracter ce type d’assurance dès leur installation ! », souligne Yvonnick Baranger, administrateur du Service de remplacement (agriculteur à Aizenay). « Effectivement, les JA n’y pensent pas assez systématiquement, ils vont prioriser la protection de leur matériel ou de leur bâtiment alors que leur propre personne est forcément primordiale », ajoute Peggy Richard, rappelant que les jeunes installés bénéficient de tarifs « très très avantageux pour bien se couvrir leurs premières années de carrières (1 €/an dans le cas du contrat Groupama la première année pour les garanties 2, 3 et 4) ». 

Catherine BATY

*22.95 €/jour entre le quatrième et 28e jour d’arrêt puis 30.61 € : jour jusqu’au 300e jour. 


   

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