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Soutien - Épuisement professionnel : les aides à disposition des agriculteurs

Le 18/05/2024 à 10:00 I Soyez le 1er à déposer un commentaire
Soutien - Épuisement professionnel : les aides à disposition des agriculteurs

Face à une situation d’épuisement professionnel, les agriculteurs ne sont pas seuls. Différentes solutions et organismes existent pour les accompagner et les aider à récupérer.

Interview Justine Noel Racine, chargée de prévention du mal-être agricole à la MSA Loire-Atlantique Vendée 

Aide au répit de la MSA : « s’extraire de l’exploitation »

>> En quoi consiste le dispositif répit de la MSA ?

Il s’agit d’un dispositif national de la MSA mis en place en 2017 pour les exploitants et qui a été ouvert ensuite aux salariés en 2018. La porte d’entrée du dispositif, c’est l’épuisement professionnel ou un début d’épuisement professionnel. Il n’y a pas de condition de ressources pour en bénéficier. Le dispositif comporte deux volets : « l’aide au remplacement répit » destinée uniquement aux exploitants agricoles et « l’aide au projet répit » destiné aux exploitants et salariés.

>> Pouvez-vous en dire davantage sur le premier volet du dispositif, l’aide au remplacement répit destinée aux exploitants uniquement ?

L’objectif de l’aide au remplacement répit est de permettre aux exploitants de souffler et donc de s’extraire de leurs exploitations. La MSA vient prendre en charge à 100% le remplacement, jusqu’à 84 heures pour une première demande. Ces jours peuvent être consécutifs ou non, majoritairement par le service de remplacement.

>> L’aide au remplacement répit est-elle renouvelable ?

Oui, l’aide peut être renouvelée deux fois sur un principe de dégressivité :  jusqu’à 54 heures accordées pour une deuxième demande, jusqu’à 24 heures accordées pour une troisième demande. On estime qu’au-delà, l’épuisement professionnel est ancré et que la situation nécessite une réflexion plus globale sur l’organisation de travail, le fonctionnement de l’exploitation etc.

>> Comment bénéficier de l’aide au remplacement répit ? 

Le dispositif est à la main des travailleurs sociaux dans le cadre d’un accompagnement social. L’exploitant sollicite le travailleur social de la MSA qui, ensuite, formalise une demande auprès du responsable de service social. Les demandes sont étudiées en flux continu, il n’y a pas de commission spécifique donc les accords peuvent être assez rapides. L’idée, c’est de pouvoir être réactif sachant qu’il y a aussi un délai en fonction des disponibilités des agents du service de remplacement. 

>> Pouvez-vous nous en dire plus sur le second volet du dispositif, l’aide au projet répit à destination des exploitants et salariés agricoles ? 

L’aide au projet répit permet à tout actif agricole en situation d’épuisement professionnel de bénéficier d’une enveloppe financière pour financer un projet, construit et validé avec le travailleur social. La MSA finance des projets jusqu’à 500 euros par personne sur présentation de facture acquittée.  

>> Est-ce qu’un exploitant peut cumuler l’aide au remplacement répit et l’aide au projet répit ? 

Oui, les aides sont cumulables. Par exemple, un exploitant primo-demandeur peut se voir financer 84 heures de remplacement et partir en vacances avec une enveloppe de 500 euros pour financer son séjour. De plus, les aides sont nominatives et dans le cas d’un couple d’exploitant, chacun peut bénéficier des deux aides. 



Témoignage Nathalie Herbreteau, responsable planning au SR 

Le SR en première ligne pour détecter les situations d’épuisement 

Le SR joue un rôle important dans la détection et la prévention des situations de mal-être des exploitants agricoles, comme le souligne Nathalie : « En tant que responsables planning, nous sommes appelées tous les jours par des exploitants. Quand on sent qu’il y a une fatigue, un ras-le-bol, on l’oriente vers la MSA pour qu’ils puissent bénéficier du dispositif d’aide au répit notamment. Certaines personnes ne s’adresseraient jamais directement à la MSA, soit parce qu’ils ne savent pas, soit parce qu’ils n’osent pas. Au SR, nous sommes en lien avec la MSA, et nous connaissons bien les mesures d’accompagnement. L’objectif du dispositif répit, c’est d’agir avant d’aller trop mal : on se repose, on quitte l’exploitation, on prend du recul et cela permet parfois de rebondir. » 


Témoignage Séverine Gobin, assistante sociale à la MSA

“Penser des temps de récupération dans toute la dimension professionnelle”

>> Comment se déroule le processus d’accompagnement de la MSA ?

Les travailleurs sociaux sont contactés, soit par les exploitants eux-mêmes, soit par leur entourage - associés, famille, voisins, service de remplacement etc. La question du dispositif le plus adéquat est évaluée au moment de la demande. 

>> En quoi le dispositif d’aide au répit peut prévenir le burn-out ?

L’aide au répit est un outil qui peut permettre aux exploitants de faire ce petit pas de côté qui va permettre de penser les choses autrement : repenser son organisation, son rythme, prendre des décisions. Si le déséquilibre est trop important, cela peut relever d’un arrêt de travail parce qu’il faudra vraiment une mise en retrait pour permettre des soins.

>> Quelles sont vos recommandations pour les exploitants agricoles qui ressentent des signes d’épuisement professionnel ?

Penser des temps de récupération pour se régénérer et faire en sorte que ces temps soit inclus dans toute la dimension professionnelle. Le repos,ce n’est pas forcément être au lit. On peut se régénérer à travers un engagement associatif, penser sa santé en prenant des rendez-vous médicaux ou encore passer du temps en famille.

Ne restez pas seul face à votre situation et osez en parler et solliciter un accompagnement. Les travailleurs sociaux de la MSA sont joignables tous les jours via la permanence téléphonique sociale.


Témoignage  Sylvain Herbreteau, Chavagnes-en-Paillers, éleveur de veaux de boucherie de 2014 à 2023.

« J’ai été remplacé du jour au lendemain »

J’ai démarré l’élevage de veaux de boucherie en 2014 sous contrat d’intégration. 

La situation s’est compliquée. J’en ai eu vraiment marre, j’ai fait un burn-out. J’avais l’intention de tout arrêter. J’ai appelé le service de remplacement et j’ai été remplacé dès le lendemain. Tout a été très vite. Le service d’action sociale de la MSA m’a contacté et a tout mis en place. J’ai été arrêté et j’ai pu bénéficier de 400 heures de remplacement. Cela a permis entre début octobre et décembre 2023 d’arrêter progressivement l’élevage. Je n’ai plus remis les pieds dans l’exploitation. Les veaux, c’est sûr c’est fini. J’envisage de me tourner vers l’élevage de chèvres d’ici 2025-2026 avec un système de coopérative. J’aurai davantage de gestion mais plus de liberté. 


   

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